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Quelle différence entre coaching supervision et conseil?

Last updated on 16 mai 2022

Un tableau pour différencier coaching supervision et conseil

Comme la bso le rappelle, les différences et les similitudes entre les trois types d’offre font débat.

Ma position sur ce point est claire: le tableau suivant permet de différencier coaching supervision et conseil.

Tout ce qui est dit par ailleurs des trois types d’offres relève de la variation sur des thèmes récurrents.

Ma synthèse de la norme ISO 9001:2015 établit la listes de ces thèmes, qui permettent une lecture simple de la réalité complexe du client.


LE SAVIEZ-VOUS?

Ce que l’Association romande des superviseurs – ARS – dit de la supervision dans son Code de déontologie est aussi pertinent du point de vue du coaching – à une spécificité près.

  • Le superviseur n’a aucune obligation de résultat; seuls les moyens à mettre en œuvre doivent être garantis, notamment en offrant un cadre approprié.” (ARS, Code de déontologie, 2.2.6, p. 4)
  • Son accompagnement essentiellement réflexif (cf. Préambule, p. 1) s’apparente à de la formation continue, indirectement en lien avec les objectifs et résultats de son client.
  • A l’inverse, la fixation d’objectifs est au centre d’une intervention de coaching ou de conseil en organisation, dont le succès sera établi sur la base des résultats des évaluations y relatives.

La capacité d’adapter l’accompagnement sur les modes coaching supervision et conseil est appréciée des clients et recommandée par les faîtières professionnelles.

Elle est favorisée par mon approche thématique, à découvrir grâce à mon offre de base qui s’appelle l’Instantané.

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